Amnistía dice que 78 trabajadores inmigrantes en Qatar no fueron pagados durante meses

Publicado el Por Agencias / Arwa Desk (author)

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Al menos 78 trabajadores inmigrantes de Nepal, India y Filipinas no recibieron el pago de su contratista en Qatar desde febrero de 2016, según un informe publicado por Amnistía Internacional.

Según el grupo de derechos con sede en Londres, una compañía de construcción involucrada en la construcción de un estadio de exhibición que ayudó a Qatar a ganar su candidatura para organizar la Copa Mundial de la FIFA 2022 no ha pagado a los empleados migrantes, dejándolos "varados y sin un céntimo".

El director ejecutivo de Mercury MENA, el contratista en cuestión, reconoció los problemas de "flujo de caja" en una entrevista con Amnistía el año pasado.

Amnistía ha acusado a la compañía de aprovecharse del sistema kafala (patrocinio) de Qatar, que niega a los trabajadores el derecho a cambiar de trabajo o abandonar el país sin permiso de sus empleadores.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) abrió una oficina en Qatar en abril para apoyar la implementación de un programa gubernamental de derechos laborales en medio de un creciente escrutinio del historial de derechos laborales del país.

Houtan Homayounpour, jefe de la Oficina de Proyectos de la OIT para Qatar, dijo a Middle East Eye que un Fondo de Ayuda a los Trabajadores recién establecido en el país del Golfo "abordaría en gran medida los tipos de quejas mencionadas en el informe de Amnistía".

Según Homayounpour, el fondo compensará a los trabajadores cuyos empleadores no les hayan pagado debido a la quiebra.

El informe de Amnistía ha sido criticado por la FIFA y el gobierno de Qatar por ser "engañoso" por vincular las quejas de los trabajadores con la acogida de Qatar de la Copa Mundial 2022.

"No tenemos motivos para creer que las supuestas violaciones a los derechos de los trabajadores están de hecho vinculadas a la FIFA y la Copa del Mundo de 2022", dijo un portavoz de la FIFA a la AFP.

"Lamentamos que Amnistía haya decidido enmarcar su declaración de una manera tan engañosa".

Steve Cockburn, Director de Asuntos Globales de Amnistía Internacional, dijo que su organización "insiste en que hay muchos vínculos con la Copa Mundial pero no directamente con los estadios de 2022". Explicó a MEE que la FIFA está en lo correcto al señalar que el caso no está relacionado con el impago de los trabajadores del estadio de la Copa Mundial. Sin embargo, dijo que el informe muestra que los trabajadores en cuestión habían trabajado en proyectos en la ciudad de Lusail, comercializados por Doha como la ciudad anfitriona del torneo en 2022.

El Ministerio de Desarrollo Administrativo, Trabajo y Asuntos Sociales de Qatar dijo a MEE que Mercury MENA ya no opera en Qatar, pero que el gobierno "realizará una investigación completa" de los casos destacados en el informe de Amnistía.

"En los años transcurridos desde que comenzamos a trabajar en colaboración con la OIT y organizaciones que incluyen a Amnistía, hemos transformado agresivamente nuestro sistema laboral", dijo el comunicado del ministerio.

"Las reformas y los avances incluyen: la abolición de los permisos de salida, la introducción de un sistema integral de protección salarial y políticas adicionales que protejan a los trabajadores invitados de su contratación a su regreso".

A principios de septiembre, Qatar ratificó una enmienda a su legislación de residencia que permitiría a los trabajadores migrantes salir del país sin tener que obtener permisos de sus empleadores.

Los permisos de salida son un elemento principal del sistema kafala condenado por grupos de derechos humanos como una manifestación de la esclavitud moderna.

Los empleadores aún podrán detener a los trabajadores que se van sin un "certificado de no objeción", pero esta medida no se puede aplicar a más del 5 por ciento de su mano de obra y los empleadores que buscan no dejar salir a sus trabajadores sin su consentimiento "debido a necesidades laborales" pueden ser apelados.

Un certificado de no objeción es una nota de autorización que establece que el empleador anterior no se opone a que su ex empleado consiga un trabajo en otro lugar. Libera al trabajador de cualquier obligación con su empleador anterior y le permite encontrar un nuevo trabajo.

Qatar es el hogar de casi dos millones de trabajadores inmigrantes, que representan la mayoría de su población.

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